Безробіття у Великій Британії зросло одночасно з зарплатами

Звіт з ринку праці Великобританії показав несподіване зростання безробіття за три місяці до лютого. При цьому зарплати зростали швидше за очікування, що створює для Банку Англії дилему в питанні підвищення відсоткових ставок.

За даними управління національної статистики, рівень безробіття зріс до 3,8% – це найвище значення показника з другого кварталу 2022 року – замість залишатися на рівні 3,7%.

Заробітні плати у річному вирахуванні за три місяці до січня зросли на 5,9%, зростання утримувалося на цьому рівні протягом трьох місяців до лютого, що перевищило прогноз у 5,1% в опитуванні Reuters.

Британський фунт виріс проти долара США на тлі звіту з ринку праці. Технічно у пари GBPUSD є потенціал відновлення до квітневих максимумів.

Інфляція споживчих цін у Великій Британії досягла найвищого рівня за більш ніж 40 років і склала 11,1% у жовтні, а в лютому, як і раніше, виражалася двозначними числами.

Банк Англії прогнозує, що до кінця року інфляція впаде нижче за 4% у міру падіння оптових цін на енергоносії. Однак фінансові ринки бачать 80%-ву ймовірність того, що він підвищить вартість запозичень на 12-му засіданні поспіль наступного місяця до 4,5% з 4,25%.

Тиск на заробітну плату є ключовою проблемою центрального банку. І хоча несподівано швидке зростання заробітної плати викликатиме стурбованість, його можуть дещо заспокоїти деякі дані у вівторок, які свідчать про те, що інфляція на ринку праці слабшає.

Рівень економічної неактивності у Великій Британії знизився на 0,4% порівняно з попереднім кварталом до 21,1% – найнижчого рівня за три місяці до травня 2022 року. Кількість вакансій скоротилася на 47 000 до 1,105 мільйона, найнижчого рівня за три місяці до серпня 2021 року, хоча вона все ще на 304 000 більша, ніж до пандемії.

"Хоча зростає оптимізм щодо того, що економіка Великобританії уникне рецесії цього року, ми, як і раніше, спостерігаємо, як ринок праці виходить з кризи", – зазначив Джек Кеннеді, економіст веб-сайту з підбору персоналу Indeed.

Він додав, що поряд з нижчими вакансіями в даних ONS, дані Indeed показали, що підприємства нині менш схильні пропонувати співробітникам бонуси під час підписання контракту, ніж наприкінці минулого року.