Meta будет чаще оценивать производительность сотрудников и урежит бонусы

Meta Platforms планирует снизить бонусы для некоторых сотрудников и почаще оценивать производительность персонала, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на внутреннюю записку.

Сотрудники, получившие рейтинг "оправдавший большинство ожиданий" в своих обзорах на конец 2023 года, получат меньший процент бонусов и ограниченных акций, которые должны выплачиваться в марте 2024 года.

Коэффициент премии для этого класса был сокращен до 65% с 85% раньше. Также компания возобновит оценку производительности персонала дважды в год.

"Мы вносим изменения в наш процесс эффективности, учитывая знания и отзывы за последний год, одновременно оптимизируя будущее. Эти изменения не связаны с реструктуризацией рабочей силы", – сказал представитель Meta в комментарии Reuters.

14 марта компания объявила, что сократит 10 тыс рабочих мест в этом году в рамках второго раунда увольнений в рамках реструктуризации, которая приведет к отмене планов найма на 5 000 вакансий, сворачиванию менее приоритетных проектов и "сглаживанию" слоев среднего уровня управления, поскольку отрасль готовится к глубочайшего экономического спада.